Vi tilrår at du alltid nyttar siste versjon av nettlesaren din.

Nyansatt på Ahus

Lønnsansiennitet

Lønnsansiennitet er et tariffrettslig begrep som brukes ved fastsettelse av lønn for en ansatt. Det betyr at en ansatt kan få godskrevet tidligere relevant yrkeserfaring, utdanning og realkompetanse og skiller seg fra ansiennitet som bare sier hvor lenge en ansatt har jobbet.

fysioterapeut behandler pasient

Vi beregner lønnsansienniteten din ved ansettelse og i henhold til reglene i overenskomsten. Din lønnsansiennitet påvirker hvilken lønn du får og vil også telle inn ved eventuelle lønnsoppgjør.

Oppdater CV

Når du får tilbud om jobb hos oss beregner vi lønnsansienniteten din ut fra CV-en din i Webcruiter. Du er selv ansvarlig for å dokumentere dine tidligere arbeidsforhold i denne CV-’en når du søker på en jobb hos oss via Webcruiter.   

Dersom du ikke søker via Webcruiter må du fylle ut og sende meldeskjema for beregning av lønnsansiennitet. 

LIS

For leger i spesialisering gjelder egne regler om utdanningsansiennitet. Ta kontakt med nærmeste leder.

Mer informasjon om lønnsansiennitet

Ved direkte overgang fra en jobb hos et annet helseforetak får du samme ansiennitet som hos tidligere arbeidsgiver. Du må selv finne dokumentasjon på beregnet ansiennitet fra tidligere arbeidsgiver i Personalportalen og sende til din nærmeste leder.  

 

For at du skal få korrekt lønnsansiennitet må du sørge for at CV-en din i Webcruiter er oppdatert, som beskrevet over. 
  
Det gis ikke lønnsansiennitet for arbeid i samme tidsrom. Har du flere arbeidsforhold i CV-en din som overlapper hverandre beregnes lønnsansiennitet kun for perioden du var i arbeid og ikke for hver enkelt stilling.

Dersom lønnsansiennitet ikke er fastsatt når du har signert arbeidsavtale må du fylle ut meldeskjema for å få beregnet riktig lønnsansiennitet. Det er viktig at du sender inn meldeskjema som Excel-fil og ikke som PDF eller bilde.  

Meldeskjema og attester (arbeidsattester, tjenestebevis, fødsels- eller adopsjonsattest, legeerklæring ved omsorgsarbeid etter fylte 18 år) sendes samlet på e-post til din nærmeste leder.  

Ved eventuell oppdatering av lønnsansiennitet etter at du har begynt beregner vi ny lønnsansiennitet med virkning fra den dato vi mottar dokumentasjon og meldeskjema.  

Alle helseforetakene i Helse Sør-Øst følger de samme regionale retningslinjer for ansiennitetsberegning: 

  • All dokumentert arbeidserfaring fra fylte 18 år (offentlig og privat) godskrives. 
  • Som privat arbeidserfaring regnes også omsorgsarbeid med inntil 3 år.
  • Fastlønnede arbeidsforhold gir full lønnsansiennitet, uavhengig av stillingsstørrelse.
  • For stilling som tilkallingshjelp (timebetalt ekstravakt), gis full lønnsansiennitet for perioden oppgitt i CV (eller meldeskjema, attester og tjenestebevis), uavhengig av omfang av arbeid. 
  • Lærlinger får ansiennitet for hele læringsperioden (læretiden) fra fylte 18 år.
  • Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet.

Godkjent dokumentasjon som legges til grunn for lønnsansiennitet 

  • Tidligere fastsatt ansiennitet innen eget helseforetak.
  • Tidligere fastsatt ansiennitet fra annet helseforetak i Helse Sør-Øst.
  • Attester og tjenestebevis fra tidligere arbeidsgivere.
  • Fødselsattest for barn.
  • Bekreftelse fra forsvaret eller siviltjeneste.
  • Bekreftelse på fullført læretid, kompetanse.
  • Dokumentasjon fra NAV på innrapporterte arbeidsforhold.

Fullgod attest

Det er CV-en din som er grunnlaget for lønnsansienniteten. Dersom du sender meldeskjema må attester eller tjenestebevis legges ved i e-post til din nærmeste leder.  

En fullgod attest inneholder:  
  • Ansettelsesperiode (dato fra-til). Er det bare er oppgitt oppstartsdato må sluttdato også med, ellers brukes dato attesten ble sendt som til-dato.
  • Attesten skal være på norsk eller engelsk. Du har selv ansvaret for å få attester korrekt oversatt til norsk eller engelsk (dersom attesten er utstedt på annet språk).

Meldeskjema lønnsansiennitet.xlsx

Sist oppdatert 01.04.2025