Tidligere kunne første arbeidsdag for nye LIS-leger være overveldende, med full operativ drift fra første stund. Man måtte selv navigere gjennom ukjente korridorer, finne frem til adgangskort, arbeidsklær, og avdelinger, samtidig som en skulle begynne i rollen som lege. Nå er situasjonen forbedret, takket være fadderordningen.
– Vi ønsker at de nyansatte skal føle seg som en del av fellesskapet i divisjonen fra dag én, sier Anna Thomassen, LIS og fadderansvarlig for kirurgisk divisjon på Nordbyhagen.
Hva gjør en fadder?
Fadderen vil bidra til at de nyansatte raskt blir kjent med både kolleger, systemer og arbeidsoppgaver, samtidig som ordningen legger til rette for en helhetlig og inkluderende opplevelse ved ansettelsen.
Målet er at legene skal tas bedre imot og få tettere oppfølging når de starter i jobben på et sykehus.
– En av de viktigste aspektene ved fadderordningen er at det er LIS-legene selv som står for oppfølgingen av de nyansatte. Dette skaper en lavere terskel for å stille spørsmål og søke hjelp, da det ikke er noen frykt for å vise sårbarhet overfor ledelsen, sier Karen Regine Finnsdotter Rye, LIS-lege og fadderansvarlig for medisinsk divisjon på Norbyhagen.
– Det er mye som er selvfølgelig for oss som har vært her en stund, men de nye vet verken hvor kaffen, klær eller oppmøtested er, så det er fint å få tatt de imot og gitt de en innføring, sier Anujan Muthiah, fadder på indremedisin på Ahus Nordbyhagen.
"Tusen takk for en så fin og varm velkomst denne uka! Jeg føler jeg er blitt så godt tatt imot og at jeg har fått en trygg og god start hos dere. Setter stor pris på det!
Fadderordningen består av fire deler
- Informasjon om ordningen gis til den nye legen to uker før oppstart.
- Fadder følger den nye legen gjennom hele første arbeidsdag.
- Oppfølging skjer etter to uker.
- Videre kontakt opprettholdes etter et halvt år.
Ordningen tilpasses til lokale forhold og styres av en fadderansvarlig LIS, og med erfarne LIS-faddere. Den gir nye leger en lavere terskel for å stille spørsmål og sikrer en strukturert og god opplæring. Samtidig avlaster den ikke ledere eller tillitsvalgte, men fungerer som et supplement til eksisterende støtteordninger.
Lokale tilpasninger
Ahus er et stort foretak og de forskjellige divisjonene og avdelingene er bygget opp litt forskjellig. På Ahus Kongsvinger har de slått sammen fadderordningen mellom medisin, kirurgi og ortopedi.
– Siden Kongsvinger er et mindre sykehus, er det færre andre å spille på og LIS-ene må forberede seg på å stå alene på vakt ganske tidlig, sier fadderansvarlig Joanna Lankut.
– Mange ferske LIS3 kan synes at det er tøft å komme hit. På større sykehus er det mange på vakt samtidig, så du har alltid noen å sparre litt med. Her er man alene på vakt ganske tidlig, da er det ekstra viktig med en fadderordning som forbereder LIS’en på det. Vi er også veldig opptatt av at ingen av de ferske LIS’ene skal gå vakter alene de første to-tre ukene, sier Joanna.
Divisjoner og avdelinger som er med i fadderordningen
- Medisinsk divisjon, Ahus Nordbyhagen
- Kirurgisk divisjon, Ahus Nordbyhagen
- Felles ordning for medisin, kirurgi og ortopedi, Kongsvinger sykehus
Egen ordning i ortopedisk klinikk
Ortopedisk klinikk på Ahus Nordbyhagen har en egen fadderordning for sine 30 LIS3-ansatte. Hver ny LIS3 får en fadder som er den samme de får fast nattevakt med, da blir denne en naturlig sparringspartner for råd og veiledning. Nærmeste leder følger opp nyansatte med en samtale etter noen uker. Nyansatte får tilpasset tjeneste og opplæring de første to ukene, da går de følgevakt og har funksjoner sammen med en annen LIS3 for å lære logistikk og rutiner.