En mangfoldig og inkluderende arbeidsplass

Mål for mangfold, likeverd og migrasjonshelse 

Ahus har en ambisiøs langtidsplan som krever at vi tilbyr gode, tilpassede og likeverdige helsetjenester til alle, uavhengig av alder, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, bosted, sosioøkonomiske forutsetninger, språk, etnisk bakgrunn, tro- og livssyn, helsekompetanse og funksjonsevne.  

Vi jobber systematisk med mangfold, likeverd og migrasjonshelse for å sikre gode og trygge pasientforløp, og for at våre medarbeidere skal oppleve et arbeidsmiljø som verdsetter mangfold, fremmer inkludering og likestilling og forebygger diskriminering.

Vår viktigste ressurs 

Ahus-ansatte og kompetansen deres er vår viktigste ressurs i arbeidet med mangfold og likeverd. Vi jobber for at alle Ahus-ansatte får nødvendig kunnskap og kompetanse til å kommunisere trygt og sikkert med hverandre og med pasienter og pårørende. For å nå målet om likeverdige helsetjenester og inkluderende arbeidsmiljø, er det særlig viktig at vi som jobber på Ahus speiler mangfoldet i befolkningen vår. 

32% av befolkningen i Ahus sitt opptaksområde har innvandrerbakgrunn, altså er selv innvandrer til Norge, eller er født i Norge av innvandrerforeldre. 

Strategiske satsningsområder 

For perioden 2022-2026 har Ahus valgt å vektlegge følgende tre satsningsområder innen mangfold, likeverdige helsetjenester og migrasjonshelse:  

1. kompetanse, kunnskap og forskning  
2. Kommunikasjon og språk 
3. Rekruttering og representativitet 

Les langtidsplanen vår på lenken under:

Langtidsplan for mangfold, likeverd og migrasjonshelse 2022-2026