Lønnsansiennitet

Ved direkte overgang fra en jobb hos et annet helseforetak eller fra offentlig virksomhet får du samme ansiennitet som hos tidligere arbeidsgiver. Du trenger ikke å sende meldeskjema om det er tilfelle, men vi må få tilsendt en lønnsslipp, som viser dato for ansiennitet, eller annen dokumentasjon på beregnet ansiennitet.

Har du tidligere vært ansatt på Ahus beholder du ansienniteten din fra tidligere arbeidsforhold.

For at du skal få korrekt lønnsansiennitet må du fylle ut meldeskjemaet under. Det er viktig at du sender inn meldeskjema som Excel-fil, og ikke som PDF eller bilde. Ferdig utfylt meldeskjema sender du så til din nærmeste leder på e-post.

HR skal deretter kontrollere meldeskjemaet og korrigere etter gjeldende regler for ansiennitetsberegning.

For at du skal få korrekt lønnsansiennitet etter signert arbeidsavtale må du fylle ut meldeskjema. Det er viktig at du sender inn meldeskjema som Excel-fil, og ikke som PDF eller bilde.

Meldeskjema og attester (arbeidsattester, tjenestebevis, fødsels- eller adopsjonsattest, legeerklæring ved omsorgsarbeid etter fylte 18 år) sendes samlet på e-post: HR@ahus.no.

Innsending av meldeskjema

• Innen tre måneder fra tiltredelsesdato: ved samlet innsending av meldeskjema og attester innen tre måneder, beregnes lønnsansiennitet med virkning fra tiltredelsesdato. Eventuelle lønnsopprykk etterbetales.
• Etter tre måneder fra tiltredelsesdato: ved samlet innsending av meldeskjema og attester etter tre måneder, beregnes lønnsansiennitet med virkning etter gjeldende regler fra den dato korrekte attester og meldeskjema er mottatt av HR.

• All offentlig og privat tjeneste fra fylte 18 år godskrives.
• Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil tre år. Som offentlig tjeneste regnes verneplikt, siviltjeneste og frivillig verneplikt for kvinner.
• Fravær uten lønn i forbindelse med fødsel og adopsjon medregnes i lønnsansienniteten med inntil to år, forutsatt at dette kan dokumenteres med fødsels- eller adopsjonsattest.
• Ansiennitetsdato fastsettes til den første i måneden du tiltrer stillingen på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet.
• Det gis ansiennitet for dokumentert enkeltmannsforetak forutsatt at det kan fremlegges dokumentasjon på inntekt fra dette foretaket på minst 1 G for hvert år som det kreves ansiennitet for.
• Læretid (lærlinger) godkjennes med 50% uavhengig av om lærlingen i deler av læretiden ikke var/er fylt 18 år. Dette betyr for eksempel at en læretid på to år godskrives med ett års lønnsansiennitet.
• Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.

En fullgod attest er signert, datert, stemplet og inneholder:

• Ansettelsesperiode (fra- og til dato). Dersom det bare er oppgitt begynnerdato, må sluttdato innhentes, ellers skal dato attesten ble utstedt settes som til-dato.
• Stillingsprosent og stillingstype.
• For stillingsforhold som ekstrahjelp/tilkallingsvikar må timeantall i tillegg være spesifisert.
• Attesten skal være på norsk eller engelsk. Du har selv ansvaret for å få attester utstedt på annet språk korrekt oversatt til norsk eller engelsk.
• Word-dokument, arbeidsavtaler, lønnsoppgaver og sammenstillinger godkjennes ikke som en fullgod attest.

Meldeskjema lønnsansiennitet.xlsx